建议采纳的研究大多从决策者——建议者系统(JAS)出发,研究角度集中在决策者、建议者、任务类型以及建议类型上。本研究将面子威胁概念融入建议采纳,对建议类型重新分类:损面子建议、给面子建议、直接建议。加入自尊变量,考虑自尊高低是否存在不同的面子行为(争/护面子)。研究建议类型对建议采纳的影响,并探讨是否存在感知面子威胁、感知建议质量的多重中介作用,后加入公开性作为调节变量。研究共分为两个实验。实验一(N=95)以在校大学生为被试,采用3(建议类型:损面子建议、给面子建议、直接建议)*2(自尊:高、低)的组间设计,验证主效应和多重中介效应。实验二(N=180)在实验一基础上加入公开性变量,重复验证实验一结果,并进一步验证公开性能否通过中介变量(感知面子威胁)调节建议类型对建议采纳的作用。研究结果:(1)给面子建议的建议采纳值高于损面子建议、直接建议。(2)低自尊决策者比高自尊决策者有更多的建议采纳。(3)感知面子威胁(M1)、感知面子威胁(M1)到感知建议质量(M2),在建议类型对建议采纳的影响中发挥部分中介作用。(4)公开性通过调节建议类型对感知面子威胁的负向作用,影响建议采纳。高公开性情况下建议类型对感知面子威胁有显著的负向作用,低公开性情况下建议类型对感知面子威胁的负向作用减少。