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2002年以来，我国"大学生就业难"逐步成为社会关注的热点，其中既有供求总量原因，又有体制转轨、地区经济发展不均衡和技术进步等原因，是一个总量性和结构性就业并存的问题。作为青年就业群体的大学生存在就业经验缺乏、就业能力不足、就业心态不成熟等问题。可以说，大学生工作搜寻行为及其结果可反映上述各种因素的综合作用。深入把握我国大学生就业难问题，需要研究我国大学生的工作搜寻行为以建立起分析的微观基础。为此，我们对大学生的保留工资问题进行研究。