随着社会的不断进步和人民生活水平的逐步提高,人们对医院的整体治疗效果和服务质量就越来越关注,近些年,有关医院的各种报道经常见诸于媒体,例如医患纠纷、医疗事故等,同时,有关医院的话题也成了广大民群众生活中讨论的热点,这给医院的管理工作者形成了很大压力,医院管理创新的课题成了医院管理者新的工作焦点.如何推进医院管理革新,自然成了医院管理工作者孜孜以求的重要任务.从发展上来说,医院既要逐步按照市场经济的规律进行企业化运作,由于医院有其特殊性,医院以病人为服务对象,因此医院又肩负着救死扶伤的神圣社会责任,不能完全丢弃其社会福利的性质,因此医院的管理理念和方法就自然不同于一般的企业,其目标更要注重社会效益.一部<论语>,洋洋万言,博大精深,孔子坚持仁义,提倡德治,重视仁爱,他的诸多论述所蕴含的深邃思想历经两千多年的传播,影响着一代又一代人,至今在诸多方面仍有其重要的借鉴价值,我等读来深受启发,尤其对医院这一特殊组织的人力资源管理,孔子仁者爱人的思想有其积极的指导意义和实践价值,值得医院管理工作者探讨.