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本文阐述了建立基于模糊集的高级经理人才的绩效综合评价模型的意义,提出了高级经理人才绩效综合评价的指标体系,并介绍了评价模型实现的思想,其中提出了实际运用中的多目标权系数赋值方法,描述了基于模糊集的高级经理人才的绩效综合评价机理.本文最后给出了基于模糊集的高级经理人才的绩效综合评价的应用实例.
基于模糊集的高级经理人才的绩效综合评价模型
【摘 要】
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本文阐述了建立基于模糊集的高级经理人才的绩效综合评价模型的意义,提出了高级经理人才绩效综合评价的指标体系,并介绍了评价模型实现的思想,其中提出了实际运用中的多目标
【机 构】
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华中科技大学管理学院,武汉,430074
【出 处】
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第二届全国科技评价学术研讨会
【发表日期】
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2001年期
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