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随着医院的发展和市场需求的扩大，医院病床编制数不断增加，以及新老护士的正常更替，而在编人员数没有得到政策性增加的情况下，护理人员严重缺编的状况将影响护理工作的正常运行和患者的安全。合同制护士已经成为护理队伍的主力军，直接影响着医院护理工作质量，加强合同制护士的管理和培养，已成为医院人事管理工作中的重要内容，体现了科学管理、人性化管理，充分调动人员工作积极性，从而全面提高护理质量和整体服务水平，以促进护理工作发展及医院协调发展。