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上个世纪80年代,随着改革开放的兴起,劳动关系发生了变化,从那个时候开始，逐步形成了现行的劳动争议处理机制。1995年起施行的《劳动法》真正地构建出了我国现行的“仲裁前置，一仲两审”的基本制度。《劳动合同法》和《劳动争议调节仲裁法》的出台可以说弥补了《劳动法》的不足，但是，“一仲二审”制度是否合理，受到了一定的质疑。我国现在处理劳动争议的方式和方法经历了这些变革之后，逐渐走向了稳定和成熟，就目前常见的来说，协商、调解、仲裁、诉讼。