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笔者首先分析了公立医院绩效管理存在的组织战略目标、绩效目标不清晰；绩效管理与绩效考核关系不清楚；医院绩效考核制度不完善；人才流失过大等问题。并针对此，提出加强绩效管理知识的培训，注重绩效沟通的及时性，并建立完善的目标激励机制，努力改善公立医院存在的不足。
浅谈公立医院绩效管理存在的问题与改进措施
【摘 要】
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笔者首先分析了公立医院绩效管理存在的组织战略目标、绩效目标不清晰；绩效管理与绩效考核关系不清楚；医院绩效考核制度不完善；人才流失过大等问题。并针对此，提出加强绩效管
【机 构】
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鞍山市汤岗子医院
【出 处】
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中国康复医学会第23届疗养康复学术会议
【发表日期】
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2012年期
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