目的：以内隐领导理论(ILTs)为理论基础，以当代大学生为研究对象，探究大学生内隐领导观的结构及影响因素。方法：通过资料搜集、预调查编制出大学生理想领导者特征问卷，进而在青岛大学、中国海洋大学、青岛理工大学等数所高校中分层抽取420人为被试，采用大学生理想领导者特征问卷、贝姆性别角色量表、艾森克人格问卷简式量表中国版进行正式调查，运用探索性因素分析、方差分析、回归分析等统计手段分析所得数据。结果：大学生内隐领导观念由9个核心因素组成，即道德品质、自信、洞察力、老练、远见、才学、亲和力、魅力和创造力。性别、性别化在内隐领导理论因素上具有显著的主效应。性别、性别化对内隐领导理论具有预测作用，尤以性别化的预测作用显著。人格特质(精神质、神经质、内外倾)对道德品质、自信、洞察力、老练和远见因素有负向的预测作用，证明了内隐领导理论具有自我参照性。