“十二五”期间档案人才队伍建设的挑战与对策

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  在“十二五”期间,通过一系列对策和保障措施,将基本形成有利于优秀档案人才脱颖而出、健康成长的强有效的体制机制;基本形成科学的绩效管理机制、职业晋升规划、终身学习体系的强活力的制度环境;在人才引进培养、配置使用、考核评价、认可激励等关键环节进一步创新;形成以领军档案人才为核心,以优秀档案人才为骨千,以具有现代档案管理理念、掌握现代档案管理技能的复合型档案人才为主体,梯队形态优化、素质结构优化、岗位与部门配置优化的人才队伍格局。
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