论文部分内容阅读
本文介绍车站为适应新形势下铁路对高技能人才的要求,通过加强技能培训,建立有效激励约束机制,推进高技能人才建设的做法.
推进高技能人才队伍建设的探索与实践
【摘 要】
：
本文介绍车站为适应新形势下铁路对高技能人才的要求,通过加强技能培训,建立有效激励约束机制,推进高技能人才建设的做法.
【机 构】
：
济西站劳动人事科
【出 处】
：
山东铁道学会铁路运输安全学术研讨会
【发表日期】
：
2012年9期
其他文献
本文结合本单位在安全生产工作中工种之间联劳协作中存在的问题,以及安全生产事故中发现的结合部的问题,提出在落实工种之间协调和安全措施控制方面的建议.
通过对以莱钢集团公司为代表的冶金铁路伤损辙叉现状分析,并对辙叉化学成分和结构性能进行研究；根据辙叉伤损程度的不同,研究实施了高锰钢辙叉线上和线下焊修技术和工艺,通过
针对安全基础建设中存在的各种问题,从规章制度、基层管理、设备设施以及人员队伍建设等方面提出了加强安全基础建设和实施关键控制的措施.
近年来,因货物性质变化、设备质量问题、业务思想素质种种原因,依然存在大量货物超载的问题.本文在深入分析原因的基础上,提出了应加强运输安全宣传教育、严格密度检测、确保
特大桥更换桥枕,由于大桥场地狭窄,新枕、旧料以及道床挖出的道砟等无处存放,大桥步行板承载能力有限,给施工作业、施工人员的人身安全带来很大困难.本文就兖石疏解线特大桥,
根据高速铁路无砟道岔铺设标准,针对无砟道岔铺设的工艺流程进行研究,有效提高高速道岔铺设质量,确保质量达标和一次验收合格率达到100％,为高铁(客运专线)开通运营奠定良好的
面对铁路体制改革带来的机遇和挑战，必须坚持把人才资源的开发和使用放在优先发展的地位，为铁路的长远发展提供强有力的技术保障和智力支持。本文论述了铁路人才的内涵、人才的
通过对中间站日常安全管理分析,总结和提炼出一些好的做法和经验,对新形势下如何加强标准作业、抓住安全关键,提高应急处理能力等提出可行性措施,从而完善中间站管理的一些细
在系统分析“自控型”班组建设问题的基础上,对加强和改进班组管理模式,强化“自控型”班组建设进行了初步探讨与实践,提出了一些针对性措施和建议,为基层站段强化班组管理提