作为对中国人力资源服务业发展历程的记载,《中国人力资源服务业白皮书2011》首次揭晓了2007—2011年期间,促进中国人力资源服务业发展的、具有重大意义的10大事件。2011一2012年期间,中国人力资源服务业继续快速发展,实现着一个个里程碑武的跨越前进,这些都将呈现在《中国人力资源服务业白皮书2012》中,以记载中国人力资源服务业的发展历程的历史延续性,并让世人了解中国人力资源服务业在产、学、研三方面,这一年来取得的一些突破性进展与成绩。作为对2007—2011年期间中国人力资源服务业发展重大事件记载的延续,《中国人力资源服务业白皮书2012》10大事件的筛选,仍然沿用《中国人力资源服务业白皮书2011》一书中10大事件选拔的指导思想、选拔的目的和意义、评选原则与标准、评选程序等,进而评选出了2011年7月至2012年6月期间的与人力资源服务业相关的10大事件。这10大事件分别为:(1)《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》正式实施,有利于中国人力资源服务业的国际化发展趋势。(2)人力资源和社会保障部发布《企业劳动争议协商调解规定》,完善人力资源服务业法律制度环境。(3)国务院常务会议讨论通过《促进就业规划(2011—2015年)》,助推人力资源服务业发展。(4)国务院通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》,保障和促进女性人力资源服务业发展。(5)十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议《劳动合同法修正案草案》,完善人力资源服务业行业规范。(6)"促进人力资源服务业发展十大事件(2007—2011)"首次揭晓,记录中国人力资源服务业发展历程。(7)我国首次全口径人才资源统计公布,全国人才总量达1.2亿人;我国第三产业就业2011年首超第一产业,未来5年中国人力资源外包市场增长将超20%。中国人力资源服务业市场潜力巨大,前景无限。(8)全国招聘信息公共服务网开通试运行,进一步完善了公共人力资源服务平台。(9)上海市首届"劳动论坛"成功举办,助推企业和谐劳动关系的构建,为人力资源服务业发展构筑良好的社会氛围和市场环境。(10)各地纷纷成立人力资源服务行业协会,人力资源服务行业逐步走向规范化和专业化。应该说,《中国人力资源服务业白皮书2012》评选出的10大事件,或完善中国人力资源服务业的法律制度环境、政策平台和硬件设施,或利于中国人力资源服务业的国际化发展,或描绘了中国人力资源服务业的蓝图与愿景,或提升行业的标准化与规范化。所有这些,都对中国人力资源服务业的快速发展起到了推动和促进作用,承前启后,继往开来!