论文部分内容阅读
绩效评价是企业进行绩效管理的重要一环,如何对知识型员工进行准确科学的绩效评价关系到员工个人的成长和组织的长久发展。基于胜任力模型描述并区分工作绩效,本文提出将胜任力模型引入绩效评价体系,归纳了基于胜任力模型的绩效评价体系的优点,重点阐述了如何构建基于胜任力模型的绩效评价体系。胜任力模型在绩效评价中的应用是必然趋势,但仍需要理论与实证研究。