【摘 要】
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工作压力是心理学、管理学的热点问题之一,但其关注重心传统上是个体的心理健康。压力感作为个体的焦虑体验,实际上是个体-组织不匹配、不适应状态的反映。因此,压力感可以作
【基金项目】
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国家自然科学基金项目:公务员压力感的制度-文化-心理机制
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工作压力是心理学、管理学的热点问题之一,但其关注重心传统上是个体的心理健康。压力感作为个体的焦虑体验,实际上是个体-组织不匹配、不适应状态的反映。因此,压力感可以作为组织诊断的指标。这是工作压力感研究的新视野,是其管理学价值的体现。由于个体在组织中客观上要与组织制度-任务-他人适应或匹配,故通过个体的压力感就可对组织在制度-任务-他人的存在问题进行诊断。从个体与组织的匹配看,个体-组织的不匹配有4情况,理想的匹配情况是个体-组织的正向匹配。就压力感组织诊断的操作看,基本原则是个体-组织双向发展性改变。
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