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目的深入了解和探索助产士的角色体验。方法采用质性研究中的现象学研究法,对10名助产士进行了深入访谈,并采用类属分析法对资料进行了分析。结果本研究提炼了三个主题:助产士的多重角色、助产士的核心胜任力、正负双向的工作体验。结论管理者应采取人性化的管理策略帮助助产士充分发挥职业角色,获得积极的工作体验。规范我国助产教育和助产管理体系,是现阶段我国助产士队伍胜任力培养和助产专业发展的当务之急。