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护士工作场所欺负是护士在工作中所遭受的有恶意的、重复性的负性行为，与个体因素、组织因素、领导者的风格及护理系统的等级制度有关。工作场所欺负不仅影响护士的身心健康，还会对护理团队发展和病人康复产生消极后果。
护士工作场所欺负的研究进展
【摘 要】
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护士工作场所欺负是护士在工作中所遭受的有恶意的、重复性的负性行为，与个体因素、组织因素、领导者的风格及护理系统的等级制度有关。工作场所欺负不仅影响护士的身心健康，还会对护理团队发展和病人康复产生消极后果。
【机 构】
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吉林大学第一医院
【出 处】
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第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会
【发表日期】
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2013年7期
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目的：探讨三级综合医院护理员离职的影响因素，以稳定护理员队伍，提高基础护理质量。方法：采用质性研究中现象学分析法，对新疆某三级医院12名离职护理员进行深度访谈，现场录音，对访谈所得资料采用内容分析法分析护理员工作稳定性的影响因素。结果：本研究中显示，三级综合医院护理员离职主要与社会地位低，薪酬待遇低，工作强度大，工作和家庭冲突大四个主题有关。结论：护理员工作离职原因是多方面的，医院应进一步规范护理
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