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近几年心理契约在公司的管理地位越来越重要,论文研究的目的是强调心理契约的重要性。新生代员工在中国指出生于1980年以后的员工,论文通过理论分析这一群体的特点,认为这一群体具有高自尊、具有良好的教育背景、创新性、抗压性弱的特点。论文明确指出针对新生代员工的心理契约管理应该强调工作真实情况预览、价值观引导、沟通以及人格的区分。