【摘 要】
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任何一个企业在不同的发展时期和阶段,都会受到自身或外部因素的制约;是谓瓶颈.民营医院也不例外.尽管各家医院遇到的瓶颈问题不尽相同,但归结起来主要的问题大概有如下几各方面.结合在民营医院工作的实际,浅谈一下看法和体会，提出要处理好医院定位与分布发展，老板专业水平有限与专业人员经营理念淡薄，发展阶段与管理模式，员工的文化差异与医院发展，人力资源的维护与医院发展等方面的关系，同时存在着医疗服务收费项目与
【出 处】
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2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛
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任何一个企业在不同的发展时期和阶段,都会受到自身或外部因素的制约;是谓瓶颈.民营医院也不例外.尽管各家医院遇到的瓶颈问题不尽相同,但归结起来主要的问题大概有如下几各方面.结合在民营医院工作的实际,浅谈一下看法和体会，提出要处理好医院定位与分布发展，老板专业水平有限与专业人员经营理念淡薄，发展阶段与管理模式，员工的文化差异与医院发展，人力资源的维护与医院发展等方面的关系，同时存在着医疗服务收费项目与实际收费项目不一致，医疗场所的扩充等方面的问题。
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[目的]本病例对照研究拟研究煤尘暴露工人体内血浆中热休克蛋白HSP70和HSP27的水平和慢性阻塞性肺病之间的关系. [方法]本研究纳入来自某煤矿新近确诊的慢性阻塞性肺病(COPD)男性患者30例,同一煤矿中有煤尘暴露史的健康对照男性工人30例.采用问卷形式收集研究对象的吸烟等生活习惯史及疾病用药史,用肺功能仪测定研究对象的肺功能指标,通过煤矿职业卫生监测部门提供资料评估各研究对象的煤尘暴露情况.
医院体检中心开展了系统的膳食指导工作，取得了较好的成效，本文就此项目的开展进行论述和探讨。本文首先对人群资料及饮食现状分析，提出了定期健康大讲堂，建立健康档案，制作饮食保健专栏等方面的检后膳食指导的实施措施，膳食指导在体检中心检后健康管理中是可行的可持续并有明显效果的干预措施，在检后健康管理中占有重要的地位。在今后的工作中，我中心将培养一批业余的膳食指导师，教授其营养知识及基本的中医药常识，畅通深
本研究通过筛选出备选指标，然后采取专题小组讨论的方法确定初选指标，经过专题小组专家反复讨论和修改，初步构建了优质护理服务患者护理满意度评价指标体系，下一步将运用德尔菲专家咨询法对所定指标进行了论证。随着优质护理服务工作的不断深入，改革护理工作模式成为优质护理服务工作重要内容，由功能制护理模式向责任制整体护理模式转变，护理服务内涵也在不断地丰富和拓展，原来评价功能制护理模式的患者满意度指标体系与目前
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笔者结合多年的医院管理经验和对我国可稳定获得的社会技术资源的调研，认为随着现代经济社会发展，随着社会各行业技术和管理水平的提高，随着国家法制的逐步健全，医院将前述水、电、气等能源动力运行、网络信息系统管理、净化空调系统管理等技术含量较高而自己又管理不到位的项目逐步交由符合专业水准的服务外包商去管理的时机已经成熟，因而提出了“后勤管理专业化”的设想。本文所述“社会技术资源”是指医院以外的机构和个人拥
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随着医疗体制改革的逐渐深入,越来越多的医保支付机构采用按病种付费的方式来支付医疗费用,从而倒逼医院必须开展病种成本核算工作.本文从实际工作出发,总结出基于床日成本的病种成本核算方法并进行了实践.只要医院已开展院科两级的全成本核算工作,即可进行病种成本核算.对医院调整病种结构、缩短平均住院日、控制平均住院费用、提高医院运营效率、应对支付制度改革有着积极的指导意义.
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