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本文通过现场调研、问卷调查、电话沟通等方式，对全局物资系统职工队伍基本情况进行分析。数据表明成都局物资系统职工文化程度、理论基础、技能水平参差不齐，职工业务素质普遍偏低，还难以适应西南铁路现代化发展的需要。今后在职工培训中要特别强调培训内容的针对性。要突出理论与实际相结合，突出新技术、新装备、新材料要求的培训内容。对物质系统不同岗位，如采购、计划、仓储、运务等工种，采取有针对性的岗位理论、实作技能培训，力求方法多样，尽快提高物资材料人员的理论、业务素质，以适应铁路高速发展的需要。