面试,是一种常用的人才测评方式,具有其自身的优势。比如,面试在形式上更直观直观、在考察内容上更灵活也更有综合性,可以更全面的考察面试者的素质。正因为面试有着这样的优势,因此也成为我国公务考录过程中重要的一个环节。然而目前我国公务员结构化面试在理论研究和实践层面上是存在一定问题的。如,在理论研究上,研究的内容往往较为单一,不能为从整体上系统的提高公务员结构化面试水平给出良好的建议。在实践层面上,我国的公务员结构化面试仍然不能实现公平性,并且面试功能也未能完全发挥。公务员结构化面试只有实现各个环节上的规范化和科学化,才能使公务员结构化面试发挥最大的整体效益。因此,有必要对我国公务员结构化面试进行总体改善和提高。为了提高公务员结构化面试在各个环节上的规范性和科学性,本文对目前我国公务员结构化面试的各个流程进行了深入剖析,在此基础上,发现了我国公务员结构化面试在各个环节上存在的问题;接下来通过访谈等方式,找到了我国公务员结构化面试中的问题存在的共性及个性方面的原因;最后,针对这些原因,给出针对性建议,以期能使公务员结构化面试的工作发挥最大的作用,能够招录到德才兼备且岗位匹配性强的政府工作人员,提升政府的工作效率和工作水平。