【摘 要】
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在人力资源管理理论中,绩效考核处于一个非常关键的环节绩效是护士薪酬的组成部分,为激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,确保技术含金量高、风险高和工
【出 处】
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第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会
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在人力资源管理理论中,绩效考核处于一个非常关键的环节绩效是护士薪酬的组成部分,为激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,确保技术含金量高、风险高和工作量大的岗位获得高报酬,体现业绩与报酬之间的公平性,稳定及激励护理队伍,进一步提高护理质量,我科2012年1月根据医院护士绩效管理分配原则制定了本科护理人员绩效管理分配方案,在具体实施过程中向全科护理人员公开绩效考核指标、标准和计算方法,针对科室工作特点,在"分组包干,责任到人"的责任制整体护理模式下探索新的绩效考核方法,量化考核指标,体现人岗能酬相宜的绩效原则,保证了结果的准确、透明、客观、公平.
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