【摘 要】
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劳动者的身体权、生命权应当予以确定性的保护,是现代的人们共同认为正当的原则,已无疑义.然而实务中的保护方法,都属零丁琐细,以致磨蹭延搁,职场灾害与职业痛苦旧的尚未尽去
【出 处】
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中国职业安全健康协会2017年学术年会
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劳动者的身体权、生命权应当予以确定性的保护,是现代的人们共同认为正当的原则,已无疑义.然而实务中的保护方法,都属零丁琐细,以致磨蹭延搁,职场灾害与职业痛苦旧的尚未尽去,新的复趁机<侵入>.究其实况,在于身体权的「几何空间」,及生命权的「年寿时间」殊少列为职场规划依据,以致<侵权而不自知>所致.本文讨论范围,从上述的「几何空间」、「年寿时间」上着眼,劳动者的权益界限如何建立「疆界、责任域」,管理者的权限(利用)、责任(保障)如何遂成等起始,务期「生产、劳动」互相尊重配合,不起侵夺.讨论的内涵不可避免的会涉及文化、哲学层次,作者认为中华文化中数千年流传的「尽性论」具有普遍、公正、永恒、人性等多方正确,爰采之作为立说基础.所谓「尽性:德无不实、理无不明」,从自己到他人、到万物、天地,都成为安全上最适最佳组合.
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