【摘 要】
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2002年全面启动医疗制度改革其中主要包括人事制度与分配制度的改革,在提高护士素质方面产生了强有力的效应,在人员使用方面打破了岗位终身制、从德、能、勤、积诸多方面作为
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2002年全面启动医疗制度改革其中主要包括人事制度与分配制度的改革,在提高护士素质方面产生了强有力的效应,在人员使用方面打破了岗位终身制、从德、能、勤、积诸多方面作为衡量一个高素质护理人员的标准,体现了效益优先,兼顾公平的分配原则.对那些认为门诊护理岗位安逸、工资待遇稳定、及老弱多病等待退休人员,无疑从根本利益上产生较大的冲击,在改革的冲击波下,其力度及效果尤为明显.
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