本章内容阐述了商业企业需要参与人权保护事业的方式和原因，并认真考虑供应链生产环节产生的特定人权问题。企业侵犯工人权利的案件日益减少是一个循序渐进的过程，尽管制定了各种计划以应对近年来日益猖撅的违反工人权利的状况，很显然，这些计划“未能阻止跨国公司不断违反人权”。这不应被理解为这些计划完全没有价值。某些计划依赖于制定软法并将这些工具作为行为准则，这些计划能够在公司的国际化人权标准方面发挥重要作用，并巩固了这样一个概念，即企业应对股东和利益相关者(包括供应链中的工人)等负责，这种流程不久“可以改变企业在法律方面期待的关注标准”。在工人权利方面尤为如此，因为企业行为准则和报告方针不仅强调了对员工个人造成的环境和社会影响，而且强调了对公司运营所在社区造成的影响，并将全球供应链中的工人纳入考虑范围。然而，并非所有的行为准则和计划都是类似的，某些行为准则和计划在目标以及如何使企业切实参与改革进程方面同样存在着巨大差异。公平劳动协会便是企业以“主要”和‘原则性”方式参与人权事务的典型范例。