【摘 要】
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本文将家族化水平、高管薪酬与公司绩效纳入一个统一的框架体系进行研究。建立了在不同的家族化管理水平下,高管薪酬激励对公司绩效影响的模型,并以2004年度沪、深324家家族
【机 构】
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西安交通大学管理学院 西安 710061
【出 处】
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中国会计学会高等工科院校分会2007年学术年会暨第十四届年会
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本文将家族化水平、高管薪酬与公司绩效纳入一个统一的框架体系进行研究。建立了在不同的家族化管理水平下,高管薪酬激励对公司绩效影响的模型,并以2004年度沪、深324家家族控股上市公司为研究样本进行实证检验。研究结果表明,不同家族化管理水平下,高管薪酬存在差异；高管薪酬激励对公司绩效作用的强弱受到家族化管理水平高低的影响。当家族化管理水平较低时,高管薪酬与公司绩效的敏感性增强,得出了家族企业在降低家族化管理水平,实行专业化管理的过程中,高管薪酬激励可作为家族化管理的替代机制的结论。
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