研究目的:党的十九大报告指出,我国已经进入社会主义新时代,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。京津冀协同发展和北京冬奥会给京津冀体育产业的发展带来前所未有的机遇。京津冀体育产业结构升级、政策变化、赛事资源下沉、市场化需求、消费需求变化等,都对体育产业人才的发展提出了更高的要求。人才是体育产业发展的关键要素,是推进体育产业高质量发展的软实力。研究新时代背景下,如何有效吸引、流动、使用、培养、服务人才,促进京津冀体育产业人才高质量发展,升级京津冀体育产业结构与布局,推动区域经济高质量发展,具有重要理论意义与实践价值。研究方法:论文采用文献资料法、访谈法、问卷调查法等研究方法进行研究。访谈国内相关领域领导、专家教授5名,就国内体育产业人才发展中的问题、前景、高质量发展策略等进行访谈,听取他们的意见,并归纳总结。通过德尔菲法进行三轮专家问卷调查,确定指标及权重,构建京津冀体育产业人才高质量发展的指标体系。对京津冀体育产业人才培养的高等院校相关教师、学生发放问卷100份;对体育企业、公司从业人员发放问卷100份。共回收问卷190份,有效问卷186份。使用专家评分法进行效度检验,用重测法进行信度检验。问卷的效度与信度均符合统计学要求。以体育学、管理学、经济学等多学科为基础,运用人力资本理论、人才发展理论,按照:新时代体育产业人才高质量发展理论分析→京津冀体育产业人才发展环境与现实问题分析→京津冀体育产业人才高质量发展的指标体系构建→新时代京津冀体育产业人才高质量发展促进策略分析,为研究思路开展研究。研究结果:目前学界对体育产业人才高质量发展的内涵尚无共识。在文献和专家访谈基础上,将"新时代体育产业人才高质量发展"的内涵大体表述为:新时代体育产业高质量发展背景下,促进和实现体育产业人才政策法规保障与公共服务机制健全化;人才结构调整与资源配置效率最佳化;人才规划与开发价值最大化;人才创新培养与供需水平均衡化的高质量发展。京津冀体育产业人才宏观发展环境:新时代我国体育产业进入高速发展期。京津冀区域体育产业结构、布局逐步优化;体育市场日益活跃、体育消费需求不断提升;京津冀区域体育产业人才政策法规陆续出台、保障力度逐渐加大。但是京津冀区域体育产业结构不够均衡、产业创新仍显滞后、京津冀体育产业一体化发展亟待加强,体育产业人才公共服务机制不够健全。京津冀体育产业人才微观发展环境:京津冀区域体育企业、公司数量不断增多,体育产业从业人员数目持续增大;人才培养重视度显著提高,人才培养模式不断探索、人才供给逐渐改善。但是区域体育产业人才总体规模不大,数量仍显不足、人才质量不高;京津冀区域中体育产业人才单向流动、极化现象严重,呈现出北京体育产业人才集聚、天津体育产业人才尚可、河北体育产业人才匮乏的局面。人才的流动、共享都面临一定的困境,急需调整和优化。京津冀区域高校众多,但体育产业人才培养体系不够完善、培养方案与社会需求脱节、课程设置实操性不够、学生实习、实践能力欠缺。京津冀体育产业人才发展的现实问题有:京津冀区域的体制机制障碍问题、体育产业结构升级与人才匹配问题、体育消费升级与人才供给问题、人才流动极化、配置不均衡问题、人才供需矛盾问题、人才培养、培训模式创新等问题。依据高质量发展内涵、京津冀体育产业人才发展环境与问题,界定人才高质量发展标准,筛选测量指标,通过德尔菲法进行三轮专家问卷调查,构建了京津冀体育产业人才高质量发展的指标体系。制定了:人才环境质量、人才结构质量、人才共享质量、人才培养质量、人才价值质量5个一级指标。人才相关的制度、机制、市场、企业等;人才的区域分布、行业分布;人才的共享方式、共享内容、共享效果等;人才的知识结构、实践能力、综合素养、培养模式;人才的品质、管理能力、创新能力、工作绩效等21个二级指标和64个三级指标及各指标权重。研究结论:1.京津冀体育产业人才发展整体环境向好,但是依然存在着诸多现实问题。2.体育产业人才高质量发展指标体系包括:人才环境质量、人才结构质量、人才共享质量、人才培养质量、人才价值质量。3.新时代京津冀体育产业人才高质量发展的促进策略为:优化京津冀体育产业结构布局,坚持体育产业创新发展,夯实体育产业创新人才基础,优化人才发展的环境质量;健全京津冀体育产业人才公共服务、人才流动和共享机制,提高人才发展的结构与共享质量;完善和优化体育产业人才供给体系,助力人才供给的高质量发展,加强体育产业人才培养体系建设,提高人才发展的培养质量;完善体育产业人才管理制度与理念,提升体育产业人才行业价值感和归属感、人才品质和创新能力,实现人才发展的价值质量。