目的：探讨模糊定性比较分析(fsQCA)在职业紧张与心理弹性研究中的应用，揭示高心理弹性水平因素集，为心理弹性的干预提供理论依据.方法：整群抽取成都市某区医院临床护理人员122 名为研究对象，采用心理弹性量表(CD-RISC)、职业紧张简化量表(OSI-RS)测量其心理弹性及职业紧张，同时收集其人口学特征、职业特征，运用fsQCA分析心理弹性的影响因素集.结果：研究结果显示：轮班频率组与工作10h/d 以上频率组间心理弹性总分及各维度得分均存在统计学差异(均有P＜0.05)，且呈现心理弹性水平随着轮班频率增加而增高的趋势，且工作10h/d 以上持续1-2d/w 组较其他频率组高(P＜0.05)；自感身体健康状态组的坚韧、乐观维度得分及心理弹性总分均高于亚健康状态组不同(均有P＜0.05)；职业紧张与心理弹性水平存在显著负相关关系(均有P＜0.01)；fsQCA 得到四个促进因素集，其中(高工作10h/d 频率+已婚+低职业紧张)和(高轮班频率+已婚+低职业紧张)两个集覆盖率最高，高中或中专及以下者护理人员心理弹性的促进因素集为(高轮班频率+健康状态+低职业紧张)；大专及以上者为(高工作10h/d 频率+已婚+低职业紧张)和(高轮班频率+已婚+低职业紧张).结论：fsQCA 在分析护理人员心理弹性与职业紧张中具有优势，该方法可框定促进心理弹性的风险因素集，如(高工作10h/d 频率+已婚+低职业紧张)和(高轮班频率+已婚+低职业紧张)，建立在此风险因素集的心理弹性干预将更具有针对性和可行性.