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北京市高层次创新型人才在全国范围内优势明显，但数量、质量和结构有待提高和优化。同时，北京市高层次创新型人才的培养、评价、激励保障、使用、流动、引进、团队建设等各个管理环节上还需加强创新，提高管理水平，解除制约人才发展的桎梏。文章提出了北京市高层次创新型人才队伍建设的对策建议：实施人才优先发展战略，大力培养造就高层次创新创业人才；创新工作思路，进一步完善高层次创新型人才评价机制；加大人才机理和保障力度，激发人才创新创业活力；坚持人才以用为本，充分发挥高层次创新型人才作用；完善人才流动市场，创新人才流动制度，促进高层次人才自由流动；加大引进海外高层次人才力度，推进高层次人才国际化；深刻认识创新团队作用，大力加强创新团队建设；实施人才资本优先积累战略，加大人才投入力度；加强组织领导，全面推进高层次创新型人才队伍建设。