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本文通过对全国8省24县的基层农技推广人员及其对应指导的农户进行调查，评价农技推广人员的工作满意度，基于农户视角客观评价农技员的推广行为，分析农技推广人员的工作满意度对其推广行为的影响。结论显示：农技员对工作安排机制、考核激励机制和农技推广参与机制的满意度评价相对较高；对收入分配机制、组织环境和人力资源管理机制的满意度评价相对较低。编制、三权管理、工作地点等管理体制因素和年龄、从业年限、职称、学历等个人特征均对工作满意度产生影响。农技员的考核激励机制、收入分配机制和参与机制的满意度对其推广行为产生了显著的正向影响；人力资源机制满意度对推广行为呈负相关，组织环境满意度和工作安排满意度对推广行为的影响不明显。