【摘 要】
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文章从理论上建立了高校科技人员薪酬对绩效的正向影响假设,然后通过对江苏地区六大高校调研,采用探索性因子分析和结构方程模型(SEM)分析以及相关分析方法进行实证分析,结果
【机 构】
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东南大学经济管理学院 南京 210096
【出 处】
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第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会
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文章从理论上建立了高校科技人员薪酬对绩效的正向影响假设,然后通过对江苏地区六大高校调研,采用探索性因子分析和结构方程模型(SEM)分析以及相关分析方法进行实证分析,结果发现,高校科技人员的薪酬对绩效并不完全产生正向影响,其中货币性薪酬对绩效的影响是显著的,但是福利性薪酬对绩效的影响并不明显,但其中某些指标,如住房福利、学习培训福利与高校科技人员的科研绩效指标间具有一定的相关性。
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