【摘 要】
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人力资源被称为第一资源,是经济发展的第一要素.由于种种原因,煤炭企业人力资源管理还存在一些不尽完善之处,阻碍着企业发展.做好人力资源管理的第一步就是人力资源规划.用精细化思想来改善其人力资源规划工作,可以做到精细预测需求,确定所需人员数量、质量;细化人才引进模式,依据不同类型人才的特征采用差异化的引进方式,提高引进效率;关注员工发展,帮其制定科学的职业生涯规划,实现人才与企业的可持续发展.
【出 处】
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第十届全国矿业系统工程学术会议(MSE2006)
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人力资源被称为第一资源,是经济发展的第一要素.由于种种原因,煤炭企业人力资源管理还存在一些不尽完善之处,阻碍着企业发展.做好人力资源管理的第一步就是人力资源规划.用精细化思想来改善其人力资源规划工作,可以做到精细预测需求,确定所需人员数量、质量;细化人才引进模式,依据不同类型人才的特征采用差异化的引进方式,提高引进效率;关注员工发展,帮其制定科学的职业生涯规划,实现人才与企业的可持续发展.
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