矫形外科患者术后疼痛的护理

来源 :第十六届全国足踝外科学术会议 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xzjwl
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  术后疼痛是指疾病和手术对机体造成损伤后的一种复杂的生理反应,术后疼痛是手术后最常见的症状之一,患者最难以忍受的是术后伤口的疼痛,而疼痛多发生在麻醉剂作用消失后的24h内,患者身体感觉开始逐渐恢复,切口疼痛逐渐加剧,疼痛感也最为剧烈。外科手术患者对手术存在不同的心里反应,任何异常的心理反应都会影响病程及术后效果,因此要对患者做好术前的心理咨询,更重要的是术后的心理护理。
其他文献
探讨足踝部的皮肤破损、经久不愈,经负压封闭引流技术(VSD)治疗,使长久不愈的外露创面、足踝部皮肤破损,持续进行密闭引流系统治疗,总结促进患者的创面痊愈的条件,并对其负压密闭吸引治疗期间进行有效管理,才能达到创面快速愈合的效果。
会议
目的 探讨0.25‰苯扎溴铵(新洁尔灭)溶液温水浸泡和普通换药治疗对足踝部术后伤口愈合的影响.方法 2005年4月至2010年4月,共收治足踝部手术后伤口长期引流不畅、不愈合及感染患者96例,其中新洁尔灭溶液水治疗组58例(男40例,女18例;年龄19~81岁,平均42岁),普通换药治疗组38例(男21例,女17例;年龄18~65岁,平均41岁).新洁尔灭溶液水治疗组中创面引流不畅及不愈合患者33
会议
目的 观察负压封闭引流技术(VSD)治疗糖尿病足的疗效,探索和总结合理有效的护理措施.方法 78例糖尿病足随机分为VSD组和对照组(使用藻酸盐、水胶体泡沫、水凝胶),治疗16周后,观察两组的疗效.结果 治疗期间伤口完全愈合:VSD组64.3%,对照组40.5%(P<0.05).伤口完全愈合的中位时间:VSD组58.2 d,对照组72.6 d(P<0.001).截肢率:VSD组无一例截肢,对照组3例
会议
目的 探讨采用自体骨-骨膜移植术治疗囊肿直径>10mm的内侧HeppleⅤ型距骨骨软骨损伤的手术效果。方法 2007年10月至2010年12月,收治17例合并软骨下骨囊肿(平均直径>10 mm)的内侧距骨骨软骨损伤患者,在踝关节镜探查明确病变后,从自体髂骨取骨-骨膜移植物填充距骨骨软骨缺损区。进行术前、术后美国足踝外科(AOFOS)后足评分、VAS疼痛评分,以及术后患者主观满意度评分,并分析术后的
目的 探讨组合式外固定器治疗足踝部畸形合并患肢短缩的围术期护理措施。方法 对17例使用组合式外固定器治疗足踝部畸形合并患肢短缩的患者实施全面、连续的整体化护理。结果 17例患者患肢延长2 cm~6 cm,足踝部矫形满意,患肢功能恢复良好,无护理并发症发生。结论 全面、连续的整体化护理是提高手术成功率,减少并发症及促进患肢功能恢复的重要措施。
目的 探讨跖肌腱转位修复断裂跟腱的疗效。方法 跟腱断裂急诊修复12例,延期修复3例。在常规跟腱断端缝合基础上,取同侧跖肌腱自近端抽出,跟腱中穿行,并围绕跟腱断端反折数次,间断缝合加固。术后长腿石膏固定4周,改用短腿石膏固定2周,去石膏进行患肢非负重功能训练。结果 18例患者跟腱一期愈合,1例取跖肌腱伤口出现脂肪液化,经换药伤口愈合。术后随访5个月~3年,未出现跟腱断裂。按Arner-Lindhol
会议
骨肉瘤是青少年常见的恶性肿瘤之一,约占0.3%,在原发性骨肿瘤中发病率最高.20世纪70年代,随着新辅助化疗方案的出现,即应用阿霉素、甲氨蝶呤、顺铂、异环磷酰胺等药物,按照有丝分裂期不同时相,通过给予不同的药物剂量,不同的给药时间,采用大剂量、序贯疗法,杀灭潜在转移灶,瘤体缩小,边界清晰,提高保肢率,5年生存率已由20年前的10%~15%提高至目前的50%~70%.
目的 对微创治疗拇外翻的术后护理及康复指导临床疗效及护理进行总结。方法 2011年1月至2013年1月收治120例拇外翻患者,采用微创技术和传统手术方式治疗拇外翻120例,术后进行有效的护理措施,正确指导功能锻炼,脚功能恢复及骨折愈合均满意。结果 术后随访3~12个月,优良率98%。畸形完全矫正,足疼痛完全消失,无骨不连及骨坏死征象,无关节僵硬及活动受限。结论 微创治疗拇外翻的术后护理及康复指导对
术前护理 ①心理护理:患者多因脊髓灰质炎后遗症致残,在上学、就业、找朋友等方面存在困难,导致性格内向、自卑、敏感,并对手术抱有很大的希望,同时又担心手术不成功费钱费工又增加痛苦,有的经历多次手术,这时,护工要对他们格外帮助,多给予关心、疏导,多介绍一些成功的病历,鼓励他们树立克服困难的信心.②皮肤准备:清洁、消毒皮肤,防止术后感染,术前备皮手术范围,清除污垢,保持皮肤清洁,如有必要训练患者卧床大小
会议
目的 探讨激励理论在护理部管理中的效应.方法 2008年1月开始利用心理激励法,通过自身的修养影响护士长,给权利、加压力、送动力,合理使用人才,并与2007年未规范的激励机制的护理管理进行全院护理质量综合评分优秀率和患者对护理满意率进行比较.结果 2008年的护理质量综合评分优秀率和患者对护士的满意率明显高于2007年,经x 2检验,有显着性差异(P<0.01).结论 激励机制应用于护理管理中能激
会议