【摘 要】
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雄安新区作为第三个具有全国意义的新区,承担着社会管理方式创新探索的重任,具有较高的公务员管理方式法治化创新的政策承载空间和良好的社会空间。考虑到传统公务员管理模式
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雄安新区作为第三个具有全国意义的新区,承担着社会管理方式创新探索的重任,具有较高的公务员管理方式法治化创新的政策承载空间和良好的社会空间。考虑到传统公务员管理模式的随意性和不确定性,传统公务员管理模式中诸如机构设置和人员管理混杂、公务员岗位吸引力颓势、青年公务员群体的逆淘汰现象等结构性问题的存在。我们建议依托公务员法,对公务员管理方式进行法治化创新,以完善人员分类管理和聘任制改革、建立公务员薪酬平衡比较机制和保障性事务工作市场化运营和社会购买等方式促使公务员管理模式向精细化、集约化、规范化、公开化方向发展,以法治化的模式和方法,推动公务员管理体制和机制创新,从而提高公务员的社会管理治理能力和社会服务供给能力。
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