作为积极心理学研究的新焦点，希望素质反映个体对自身的目标定向及实现途径能力的觉知。根据社会认知理论，个体所感受到的各种角色压力能够通过自我反应性调节影响其心理健康水平。因此，针对公务员这一特殊群体，本研究旨在探讨其角色压力与希望素质、心理健康的关系及其内部机制。采用角色压力量表、成人素质希望量表、情感平衡量表、生活满意度量表、一般健康问卷对670名公务员进行测查。结果：(1)不同性别与不同工作年限的公务员在角色压力各维度及总均分上均存在显著差异；(2)心理健康的三个指标中，工作5年以下的公务员在生活满意度上显著低于其他公务员，而在情感平衡及一般健康方面则无显著差异；(3)角色压力、希望素质与心理健康各维度间相关显著；(4)角色压力能够显著预测心理健康，希望素质在角色压力与心理健康间起中介作用。据此，希望素质是公务员角色压力与心理健康问的重要机制，展开针对希望素质的培养工作对提升公务员心理健康具有重要的现实意义。