【摘 要】
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经营权和所有权的分离是不可避免的问题，处理好这个问题对国有企业尤为重要.在这样的背景下，如何使管理层发挥最大的能力同时又不损害所有者利益，就成为国有企业面临的挑战.MBO曾在中国被当做是主要的激励和约束手段并且被滥用。但是，由于有些管理层的能力过低或其他原因，并不是所有的管理层都值得授予股权.本文提出一个随机的signaling博弈模型，以帮助政府分离能力不同的管理层，同时也说明在什么样的条件下M
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经营权和所有权的分离是不可避免的问题，处理好这个问题对国有企业尤为重要.在这样的背景下，如何使管理层发挥最大的能力同时又不损害所有者利益，就成为国有企业面临的挑战.MBO曾在中国被当做是主要的激励和约束手段并且被滥用。但是，由于有些管理层的能力过低或其他原因，并不是所有的管理层都值得授予股权.本文提出一个随机的signaling博弈模型，以帮助政府分离能力不同的管理层，同时也说明在什么样的条件下MBO才是有效的，并以TCL集团管理层收购案例来验证模型.最后，基于该模型和TCL的实践提出了突破MBO管制困境的政策建议。
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产学研结合是现代经济和社会发展对高等教育提出的职能要求。开展产学研合作，不仅能有效地发挥现代大学人才培养、科学研究、服务社会的三大功能性作用，更能有效地培养应用型人才，加速科技进步、科技成果的转化和应用。皖江城市带承接产业转移对产学研合作提出来了新的问题和挑战。基于对安徽省产学研发展的研究有助于皖江承接转移中产学研合作的推进，本文分析了安徽省产学研合作的现状和存在的主要问题，从建立产学研结合的引导
皖江城市带承接产业转移示范区今年初正式获国务院批准，作为我省首个进入国家发展规划层面的区域，以及在全国也是首个以承接产业转移为发展标识的区域，影响重大，意义深远，这是促进我省作为中部省份经济发展再上新台阶一次难得的机遇。全省进入承接产业转移的大力推进时期，如何抓住当前产业转移的机遇，如何有效承接产业转移。我们认为应以承接产业集群式转移为突破，进一步开拓皖江城市带承接产业转移示范区发展的新思路。本文
皖江城市带承接产业转移示范区获得国务院批准设立之后，安徽省与国家有关部委密切沟通，一批配套政策陆续出台，涉及土地，金融，税收等诸多企业关心的优惠事项.示范区建设启动以来，一大批海内外知名企业纷纷抢滩安徽.安徽全省上半年新登记外商投资企业229户，同比增长22％，投资总额逾13亿美元，同比增长72％，注册资本逾8亿美元，同比增长97.5％.沿皖江经济发展带经济区域协同发展，减少重复建设，发挥各地区比
皖江城市带产业转移示范区建设是新中国经济发展史上第二次以国家规划的形式将产业转移作为推动产业发展的主要内容。但与上世纪60年代进行的"工业三线"28式的第一次全国性的大规模工业转移不同，它是我国在进入市场经济条件下所进行的具有国家战略布局性质的产业转移，同时也是在世界第四次产业转移的大背景下所进行的国内产业布局规划。本文将以《皖江城市带产业转移示范区规划》(以下简称规划)、上海"十二五"经济发展思
为了适应国际国内的产业转移趋势,推动我国产业结构优化升级,提升产业整体竞争力,探索中西部地区大规模承接产业转移的新路径和新模式,促进区域协调发展,2009年国家设立了皖江城市带承接产业转移示范区。安徽欲借建设产业转移示范区的契机,推进社会主义新农村建设,统筹城乡与社会协调发展,而皖江城市带农副产品加工业产业升级是建设现代农业的重要内容,对促进农村生产发展和农民生活富裕具有重要意义。本文首先分析了皖
区域间的协调发展，不仅是落实科学发展观的要求，也是皖江城市带做好承接产业转移示范的重要内容。但在当前区域、城乡、经济与社会等失衡情况下，实现协调发展无疑是一个难点课题。文中从皖江地区的现状特点分析为切入点，在对协调发展的背景、具体目标任务等展开剖析的基础上，提出协调发展的路径与对策，虽然研究还是初步论纲性的，尚不够深入，但具有系统性和前瞻性，为进一步深入研究尤其是对实践工作具有较高的参考价值。
皖江城市带承接产业转移示范区是安徽参与长三角分工合作的一个重要载体，也是一个重点，既能加快安徽的发展，又可以为长三角地区经济结构调整提供广阔的空间。一、皖江城市带示范区与长三角协调发展的客观必然性长三角是我国最重要、最有影响力的经济区，过去局限于苏浙沪的16个城市，后又扩容到苏浙沪两省一市。如今国内外形势已经发生了重大变化，长三角区域的扩大便成为自然事情。本文首先分析了皖江城市带示范区与长三角协调
在转轨过程中，部门之间的绩效差异引发外溢效应，而目前的研究忽略了外溢效应对转轨路径的影响。本文从资源转移的角度描述转轨过程，将绩效差异与外溢效应纳入动态最优化模型。分析发现，原体制内部门和新部门之间将保持绩效趋异状态，而促进新部门的绩效水平跨越“门槛”将有利于经济转轨。有意思的是，正的外溢效应进一步促进了原体制内部门和新部门之间的绩效差异，巩固了两部门并存这一格局。《中国经济普查年鉴2004》的数
长期以来，尤其20世纪80年代中期以来，关于人力资本积累与经济增长的关系的研究成为经济学界的一个核心问题。本文基于认知型与技能型人力资本的不同结构特征和积累方式，在经典的Lueas(1988)模型基础上，引入关于人力资本结构的划分，构造了内生经济增长的理论模型，并依据来自世界各国和我国的数据进行了经验分析。本文认为，认知型人力资本及其外部性，而不是技能型人力资本及其外部性，才是经济增长的真正源泉。
本文分析了中国转型经济中地方政府和中央政府之间的层级政治激励机制，以及在此激励机制作用下的地方政府改善物质基础设施的表现。对于相对完美的激励实施机制，我们在一个新古典的增长模型中引入政府官员的绝对绩效考核，在此情形下改府所面临的激励是基础设施投资的一个驱动力。然后，我们对绝对绩效评估方式进行了一些扩展，这些扩展包括相对绩效评估手段的实施考察，政府所面临的后验奖惩机制和预期，地区政府在晋升激励下面的