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本文基于上市公司管理层权力理论视角，对在2006—2009年受到中国证监会或证券交易所处罚的违规上市公司进行实证分析，探讨高管人员薪酬、薪酬-业绩敏感性与公司违规行为之间的关系。研究发现,高管薪酬与公司违规发生可能性之间存在负相关关系，年度薪酬过低会增加公司违规的概率;另外，与配比公司相比，违规公司有着较低的高管薪酬-业绩敏感性，高管可以依据公司的业绩选择有利的薪酬-业绩敏感性。本文研究为我国上市公司的管理层权力理论提供了实证支持，并为上市公司违规动因的后续研究提供了一个新的视角。