目的了解社区护士的职业倦怠现状,明确其高危人群,探讨倦怠相关因素,帮助管理者及社区护士本人有效预防和矫治职业倦怠,从而提高工作效率及护理质量,更好的推动社区卫生事业的发展。背景社区卫生服务是卫生领域中最基础、最前沿的一项工作,大力发展社区卫生服务已成为中国卫生事业的发展趋势。社区护士的工作状态直接关系到社区护理工作的质量,影响着社区卫生服务功能的有效实现。如何立足于我国国情,更好的发挥社区护士的工作积极性和主动性,使有限的人力资源得到最好的利用,已成为当前提高社区护理质量,发展社区护理事业的紧迫问题。方法采用Maslach Burnout Inventory(MBI)量表对278名社区护士进行了问卷调查。结果社区护士较三甲医院护士的职业倦怠水平更高;其中个人成就感纬度得分在MBI常模区间值中为高度倦怠水平;年轻(19~25岁)、未婚、工龄短(1~9年)、低职称(未评定及初级)及非正式在编的社区护士个人成就感得分最低(均P<0.05)。结论社区护士职业倦怠现状不容乐观,其中个人成就感低是职业倦怠的突出问题,在预防和矫治职业倦怠时应重点关注年轻、未婚、工龄短、低职称及非正式在编的社区护士。