我院实施医师定期考核工作实践与体会

来源 :第八届北京医院协会学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qqqq920644875
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  为加强医师执业管理,规范医师执业行为,提高医师素质,确保医疗质量和医疗安全,根据卫生部《医师定期考核管理办法》、北京市卫生局《关于开展2010年医师定期考核有关工作的通知》和《北京市医师定期考核管理暂行办法》的部署和要求,我院由医务处牵头负责,党委办公室、人事处、教育处共同协作,以客观、科学、公平、公正、公开为原则,顺利完成了我院医师定期考核工作,并为此项工作的开展探索了新的方法,为今后的工作发展积累了宝贵的工作经验。
其他文献
目的:探讨黑加仑提取物对疲劳小鼠脑组织中γ-氨基丁酸转运体2 (GAT-2)、硬脂酰基-辅酶A去饱和酶2(stearoyl-CoA desaturas-2,Scd-2)基因表达的影响. 方法:健康BALB/c雄性小鼠随机分为运动+服药组、运动组、对照组,建立运动性疲劳模型后,运用RT-PCR技术对小鼠脑组织中的相关基因的基因表达进行分析.结果:运动+服药组脑组织中GAT-2、Scd-2基因的光亮度
会议
会议
目的:从大气、生活饮用水、食品及调查对象尿镉暴露四个方面,综合评估该地区居民的环境镉暴露量.方法:选择广东省非镉污染区的某中等城市城区居民为研究对象,进行居住区环境样品包括大气、生活饮用水以及调查对象尿样的采样和镉污染检测工作,结合食品镉污染情况的连续监测,并通过膳食调查了解居民主要食品的日消费量,按吸入空气15m3/day,饮用水2L/day,食品实际消费量的各自比例综合评估加权后该地区居民每日
会议
会议
会议
编制数量的限定是目前医院面临的普遍问题,它限制了医院的发展,不能满足人民日益增长的就医需求.劳务派遣管理模式应运而生.派遣管理具有减少劳动争议等优势.然而,派遣员工也同时具有流动性大、不稳定等问题.作者在实践中逐渐摸索出针对派遣人员管理的方法,如加强业务培训、落实薪酬福利、柔性管理等,通过这些措施的实施,不仅稳定了医疗队伍,提升医院服务水平,也为医院人力资源管理模式转型积累了经验.
患者满意度是社会公认能客观反映医院社会效益的主要方法.北京北亚骨科医院创建并实施的"住院患者满意度精细整体管理模式",通过流程科学设计保证采集到真实客观的患者满意度数据;通过建立"满意率"与"满意度"双轨同步评价机制解决患者满意度评价中长期存在的"两难困境";通过形成精细整体评价体系让患者满意度管理工作成为持续推动医院品质的重要抓手.它在促进整体医疗质量和服务水平持续改进、修正员工不良医疗服务行为
人才培养和梯队建设是学科建设的核心要素,本文根据我院近十年来学科建设中的人才和梯队问题,探讨适应学科建设中学科建设中人才培养和梯队建设的有效模式与方法,并归纳出具有规律性的建设途径和着力点。
会议