中小型企业员工激励存在的问题及建议

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廊坊区域位于京津之间,中小企业是其区域内市场竞争的主体。随着市场经济的不断发展和客户需求日益多样化,这一区域中小企业要在市场竞争中取得优势,就要重视人力资源管理,必须采用员工激励机制来吸引人才,以提高企业核心竞争力。本文在分析中小型企业激励制度现状的基础上,研究中小型企业员工激励机制存在的问题,并有针对性地提出我国中小型企业建立完善、科学的激励制度的对策和措施,对于廊坊周边的中小型企业发展和人力资源开发具有重要意义。
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