【摘 要】
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公务员绩效考核是一个世界性的难题。由于受制于各种主客观因素,公务员绩效考核实践常常面临着劳而无功的现实而屡遭质疑。理想和现实的差距要求公务员绩效考核研究采取实证
【基金项目】
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教育部人文社科研究项目“以服务型政府为导向的政府绩效评估体系构建与机制创新研究”(09YJC810035);湖南省社科基金项目“服务型政府建没与政绩合法性的现代转型研究”(09YBA141)
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公务员绩效考核是一个世界性的难题。由于受制于各种主客观因素,公务员绩效考核实践常常面临着劳而无功的现实而屡遭质疑。理想和现实的差距要求公务员绩效考核研究采取实证研究、调查访谈和行为研究的方法,对考核过程中诸多主客观变量进行微观考察,对考核体系及其环境进行多维的、生态的案例研究。本文通过对湖南省桃源县地税局绩效考核实践的微观分析,对公务员绩效考核实践的诸多问题进行了讨论厘清,并有针对性地提出了解决对策。
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