快速发展时期的专科医院文化特色

来源 :2009年医院管理论坛年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lookluo
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本院确立“以妇幼保健为重点,以妇幼临床作后盾,运用现代科技手段,建设高水平的、满足社会需求的现代化的妇幼保健院”的发展模式。近年来,本院在临床规模、人才培养、技术创新和科技成果等方面都取得了快速发展。并逐渐形成了以“团结、耐劳、慎独、向上”为精髓的特色文化精神。
其他文献
本院以建立健全职工代表大会制度和院务公开制度为重点,不断探索民主管理的新途径,从而更好地维护了医院和职工双方的合法权益。本文提出加强组织制度建设是落实民主管理的关健,加强制度建设是落实民主管理的保证,落实职代会职权是民主管理的具体体现,实施院务公开是落实民主管理的有效形式和重要途径。
晋煤集团总医院作为地市级综合性二级医院,在加强自身的文化建设方面,围绕企业文化和医院“区域领先、省内一流、行业品牌、更精更优”这一战略愿景,建立与企业和本院实际紧密相联的特色文化。保证医院又好又快和谐发展。本文提出加强精神文化建设,构建人本文化内涵;加强文化理念建设,培养职工团队意识;加强服务文化建设,打造一流品牌医院;加强环境文化建设,建立和谐医疗环境。
科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。结合医院工作的实际,本文提出紧紧把握科学发展观的第一要义,坚持把发展作为医院建设的第一要义,紧紧把握科学发展观的核心坚持以人为本,紧紧把握科学发展观的基本要求,坚持全面协调可持续发展,促进医院工作又好又快发展,紧紧把握科学发展观的根本方法,坚持统筹兼顾,处理好各种矛盾和问题,确保医院安全。
本文就上海市血液中心献血概况进行介绍,指出中心以学实活动为契机并借助这个活动平台,展示了血液工作者践行科学发展观,奋发有为作表率的风采,展现了上海卫生系统白衣天使守护生命、无私奉献的精神。
青年医护人员是血液中心新鲜的血液,新生的力量,本文对团的工作与中心青年医德医风的建设进行了简述,提出深入政治理论学习,培养广大团员青年坚定的政治信念,加强职业道德教育;围绕青年文明服务活动,加大“品牌项目”的建设力度,把服务提升到更高的层次;在创新中丰富青年的生活,提升青年的个人修养,为树立良好的医德医风打好基础。
按照《护理工作普理规范》的要求,本院儿科于2008年11月在本院率先开展了护士层级管理和APN连续性排班。经过8个月的实践。护理工作效率、质量和病人满意度已明显提高,现对其体做法及成效进行介绍。
医院文化是指医院及其职工在从事医疗护理工作和风险防范中,共同持有的理想信念、价值取向、道德规范及行为准则等。它是一种通过激活、增强人的主体意识,推动医院迅速发展的管理科学,是医院生存的基础和精神支柱。在当前医院文化向纵深发展建设中,加强理念建设尤为重要。只有拥有正确、科学、不断创新的理念,并用此来占领医院文化阵地,统一规范职工的思想行为,医院才具有更强的竞争力。在加强理念建设方面医院的做法是:用“
“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的科学发展观,促进经济、社会和人的全面发展”是我们党对现代化建设指导思想的新发展。树立和落实科学发展观,对促进和推动医院文化建设有重要的现实意义。坚持以科学发展观为指导,推进医院文化建设是新形势下加强医院建设,提高医院竞争力所面临的新任务。作为医务工作者,必须全面认识和准确把握科学发展观和医院文化建设的内涵,以科学发展观为指导思想,推动建设和谐医院文化促进
人性化服务是现代服务行业新的服务理念。在医疗市场竞争日益激烈的今天。笔者体会到,只有真正做到把病人视为医疗服务的主体,将病人利益放到最高位置,把方便让给病人,把实惠送给病人,把温馨留给病人,为患者提供方便,周到,科学的人性化服务,才能赢得患者的信赖和满意,从而提升医院的信誉度和市场竞争力。本文对“以人为本”的人性化服务的重要性进行分析,提出门诊病人人性化服务的具体措施,指出实行人性化服务无疑能激发
本文指出通过学习培训中层干部在理论水平、管理能力上得到提高。医院培养出一支具有开拓创新精神,掌握科学管理,有知识、有实践、作风硬、专业精的中层干部队伍,为医院发展与建设提供了强有力的组织保证。通过对党的光辉历程的学习培训,青年人对中国共产党加深了了解和认识,坚定了走社会主义道路的决心和信心。通过医德医风的培训,职工增强了爱岗敬业、无私奉献精神。