【摘 要】
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随着社会经济的发展,领导理念的人性化改变以及被领导者文化素养的提高都促进了柔性化管理[]模式的发展。知识化、信息化社会经济的发展,知识和智力成为生产要素中更为重要的
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随着社会经济的发展,领导理念的人性化改变以及被领导者文化素养的提高都促进了柔性化管理[]模式的发展。知识化、信息化社会经济的发展,知识和智力成为生产要素中更为重要的部分,女性体力的弱势不再是制约女性发展的重要因素,大批杰出的女性人才辈出,在领导管理中占有越来越重要的位置。本文以惠普的现任CEO梅格·惠特曼为例,通过对柔性领导理论的分析,为广大女性领导者提供方法论参考。
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