【摘 要】
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<正>随着经济社会的逐步发展和用工模式的日益多样化,企业在用工模式、工时制度、薪酬制度、绩效考核、福利待遇等诸多方面拥有更多的选择权和自治权。就用工模式而言,企业除
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<正>随着经济社会的逐步发展和用工模式的日益多样化,企业在用工模式、工时制度、薪酬制度、绩效考核、福利待遇等诸多方面拥有更多的选择权和自治权。就用工模式而言,企业除了可以自行招用和使用劳动者以外,还可以通过第三方中介或代理的方式招用和管理劳动者,使得人力资源管理更为便利并促使相关风险降至最小。在众多涉及三方主体的用工模式中,劳务派遣由于其灵活性和便利性受到企业的特别推崇和优先选择。
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