论公共图书馆的人力资源管理创新

来源 :全国中小型公共图书馆联合会2010年研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chentong85952000
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本文首先通过人事管理机制僵化,人才结构分布不合理综述了公共图书馆人力资源管理现状,随后从给出了人力资源创新管理的对策与建议,指出打破传统的用人制度,掌握人才吸引的主动权,根据自身的条件和需要设置岗位,公开考核、计划招聘、择优录取,以高要求的人才准人标准为基础,做到“问能力”“看学历”,争取引进高素质人才,摒弃传统的“靠关系”,“走后门”准人方式。通过建立一套完善的人力资源管理的制度体系,来规范和监督培训计划和培养目标的实现和落实。这是人才培养的基础,有了这个人才建设的科学规划,图书馆才能持续发展。
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