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政府绩效管理是为实现组织目标对组织实施的一种管理方式,是表征政府绩效管理状况的重要指标.陀螺理论是分析物体动态平衡发展问题的重要模型.本文尝试借助陀螺理论,分别从驱动力、机制结构环、管理能力轴、机会威胁平面等几个方面试图建立政府绩效管理能力提升的框架分析模型,研究政府绩效管理能力提升的系统路径,深入分析政府绩效管理能力提升机理.在此基础上提出重视价值引导，加大精神驱动、强化内部管理，优化系统机制、整合各类资源，提升管理能力、把握内外环境，实施科学战略，更好地推进政府绩效管理的发展建议.