【摘 要】
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本文基于文献综述的视角,运用文献综述法,选取2006至2010年,我国"十一五"期间撰写的27篇关于"国有企业人力资源管理现状"的期刊论文,对其进行统计分析,概括总结出"十一五"期
【出 处】
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首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛
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本文基于文献综述的视角,运用文献综述法,选取2006至2010年,我国"十一五"期间撰写的27篇关于"国有企业人力资源管理现状"的期刊论文,对其进行统计分析,概括总结出"十一五"期间我国国有企业人力资源管理存在的问题,寻找到我国国有企业在人力资源管理方面存在的最迫切需要解决的问题是缺乏有效的绩效管理与薪酬激励机制.尽管我国国有企业改革已进行多年,但部分国有企业的人力资源管理仍停留在机械的人事管理层面,并且存在很多与现代市场不相适应的弊病,如激励措施不完善等.此时,对于国有企业人力资源管理存在问题的深入分析能够帮助国有企业快速定位自身隐患,尽早改进.
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