【摘 要】
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随着我院事业的发展,政府编制部门原核定本院的编制人员数未能满足本院对人力资源的需求,而人员编制的调整周期又过于漫长,为了支撑医院的发展,从上世纪90年代开始,本院即开
【出 处】
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中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛
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随着我院事业的发展,政府编制部门原核定本院的编制人员数未能满足本院对人力资源的需求,而人员编制的调整周期又过于漫长,为了支撑医院的发展,从上世纪90年代开始,本院即开始自行招聘编制外工作人员,到目前为止,招聘的编制外人员数已多达1108人,与在编人员数平分秋色.这是一支庞大的人员队伍,如何管理好这支队伍,十几年来,在实践中探索,在探索中前进,通过严格招聘，择优聘用，岗前培训，提高素质，签订合同，规范管理，工资有据，奖金一致，五保一金，福刺无异，同工同酬，分期分批，提拔使用，可入编制等措施，保证了医院的稳定和可持续发展,也积累了一些实践经验.提出要提高待遇，完善机制，确保人才队伍稳定，重视招聘，严格程序，确保聘用人员质量，政府重视，改革机制，缩短编制调整周期。
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