从现代人力资源管理的角度来看，绩效管理的核心是绩效评价，美国联邦政府也正是遵循着这个理念，对公务员进行完善的绩效评价，以提高公务员绩效，最终，提升联邦政府的绩效水平。36
大学党委书记作为中国所特有的高等学校系统的高级管理职位，是大学的重要领导者，是大学的政治核心和领导核心，对大学善治的实现起着至关重要的作用。因此，在高等教育大众化和
公共部门人力资源管理问题的研究日益引起学术界的重视，为了进一步探讨公共部门人力资源管理实践是否会引发员工行为的变化进而影响公共部门工作绩效这一问题，对我国一些省
作为一名合格的财富管理者,你不可能没有听说过“有效市场理论”。对有效市场理论的反思和质疑,仿佛是金融风暴引起的一个涟漪,正不断荡漾而扩散。检验真理的唯一标准是实践并非时间。所以,除非再经历一次金融风暴,否则类似的辩论恐怕还将持续下去。编者撷取有几种代表性的观点呈给读者。
专业人员职业发展状况评估框架应当包含宏观、中观、微观三个层次。宏观层次反映社会中专业人员职业的分布状况；中观层次反映职业群体在一定时期内，逐渐符合专业标准、成为
本论文以北京市基层医疗机构作为一类公共组织，讨论基层专业医疗服务机构的运行模式，特别是其人力资源管理模式对于全科医师胜任素质的影响。本文将胜任素质模型理论应用到
公共人力资源是公共管理活动的主体，是高效行政的关键。当前制度的缺陷、公共人力资源职业角色的特殊性以及道德缺失现象都要求加强公共人力资源的道德建设。发达国家在公
实现企业目标的关键是正确认识目标市场的需求和欲望，并且比竞争对手更有效、更迅速地传送目标市场所期望满足的东西。展览作为一个与市场面对面交流、与众多同行同台竞争
建筑工程的造价影响着整个建筑工程的质量与技术含量，造价管理水平体现了建筑行业对建筑设计与施工技术的水平发展。同时，对于资源逐渐紧缺的形势，高效兼顾节约是社会对建筑行业
1982、1987、1994年先后对石家庄城乡居民进行了3次膳食营养调查,摄入的总热量无明显变化,城市每人2634～2689 kcal/d,农民为2815～2961 kcal/d,农民摄入总热量高和体力活动量大