实施工作适宜性(FFD)管理方法的目的是确保所有工作人员在不给自身、他人或环境造成风险的情况下，能够安全地履行各自工作岗位在体格、心理和认知方面的基本要求，且不受到药物、酒精或致残情况的影响.所有企业与工作人员秉承健康和安全、零事故与零伤害的共同目标.在过去十年里，大型企业开始实施员工综合体检制度.工作适宜性管理方法发展的下一步是制定并实施针对承包商与分包商的工作适宜性管理方法.承包商与分包商工作适宜性管理方法主要包括：1)传达工作适宜性预期要求，并将这些预期要求纳入合同要求；2)分析并解决实施缺口，包括体检与医疗方面所需临床资源以及方案执行所需业务部门资源(人力资源、健康安全环境及各级管理层)的可用性；3)确定工作评估人员及医疗供应商，并对其进行体能评估培训；4)针对每项工作制定一份书面说明，其中包括对基本体格要求及工作条件的明确描述，并确定该工作岗位是否为"安全敏感型".5)依据上述特定体格要求对工作人员进行工作适宜性评定.评估范围可包括在职/职前评估、工作调动评估、现任人员定期评估、起因评估(发现潜在的健康或安全风险时或在工作场所发生事故之后进行的评估)、复工评估(员工从大于5天的病假中重返工作岗位时进行的评估)、紧急救护人员健康评估、外籍人员健康评估以及出差人员健康评估；6)仅向满足基本工作职责的人员分配工作任务，提供或者不提供住宿；7)将上述要求的完成情况记录归档；8)制定能力验证程序，确保所有员工都满足特定工作岗位要求，并且执行特定工作任务的所有人员都已按照相关法律的要求经过认证、注册或授权.此外，确保医疗记录的保存符合数据隐私法规及相应的医疗保密规定.9)在承包商和分包商工作适宜性管理方法就绪后，将执行审计程序，以确保方法的合规性并促进方法改进.定义：-企业：对工作场所或业务经营拥有经营控制权的公司-承包商与分包商：由企业雇佣执行相关工作的公司或个人-工作评估：对工作岗位的体格要求与工作条件的文件记录-工作适宜性评定：对工作人员满足工作岗位体格、心理及认知要求的能力的评估-补救行动计划：为使个人满足工作岗位的基本体格与心理要求及工作条件而建议采取的练习与行动；还可包括职务再设计或弹性工作机制.-安全敏感型岗位：指员工对可导致发生不良事件的情形拥有直接或间接控制权的工作岗位.该员工的直接上级及上上级管理人员同样属于安全敏感型岗位，因其对该员工的行为拥有控制权.涉及危险化学品、有毒物质、易燃液体与气体、高压、易燃粉尘、井下作业及车辆或机动设备操作的工作流程以及维护及运输业务皆属安全敏感型岗位，因其可能对其他工作人员、公司运营、公众或环境造成不利影响.