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本研究的目的是总结梳理企业福利的历史沿革并对福利的发展趋势进行分析。通过对企业福利的国际和国内发展脉络进行分析发现,企业福利的国际发展可分为福利法制化、福利普世化、福利多元化三个阶段,福利逐渐成为企业人才竞争的重要手段。国内福利的发展经历了由计划经济向市场经济的过渡,从承担社会职能性质的福利计划分配方式,向效率导向、需求导向的市场化福利分配方式转变。