【摘 要】
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由于我国《劳动法》及《劳动合同法》均未涉及劳动就业协议的法律性质及其相关内容,在现有法律法规的前提下,如何保障毕业生在就业协议履行过程中的合法权益,凸显其重要地位.
【出 处】
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大连海事大学首届硕博论坛暨研究生科技创新论坛
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由于我国《劳动法》及《劳动合同法》均未涉及劳动就业协议的法律性质及其相关内容,在现有法律法规的前提下,如何保障毕业生在就业协议履行过程中的合法权益,凸显其重要地位.本文通过一则案例入手,介绍就业协议相关知识,佐证对就业协议认知的重要性,并就此现状提出相关建议.
毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性,才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议,以维护自身的就业权益。所以这就有赖于完善就业协议相关法律,使其法律化。只有这样才能尽早改善关于就业协议纠纷维权困扰的局面,才能切实保障和维护毕业生的合法权益。法治社会的今天,每个公民着实应自主学习些与人们生活、工作相关的法律知识,当然,有维权意识也是至关重要的。这样不仅有利于规范自身的行为,同时当出现矛盾纷争时,也能最大限度的维护自身的合法权益。
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